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百度前高管离职创业违反竞业限制,被判赔260万元

2019-11-09 16:33:29

为了保护商业秘密,降低核心员工的流失率,许多拥有高科技技能的雇主会与员工签订竞业禁止协议。然而,在非竞争限制时期,员工在竞争性企业工作或创办竞争性企业的情况仍时有发生。

9月24日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者从上海市第一中级人民法院(以下简称上海市第一中级人民法院)获悉,该高管被判返还89万元以上竞业限制补偿金和260万元违约金。

百度公司启动劳动争议仲裁

上海第一中学表示,百度高管林海源于2018年3月30日辞职。2018年5月14日,林海经过筹备,作为唯一股东,发起成立海林上海公司,其业务范围涵盖人工智能行业应用软件的开发。林海担任法定代表人和总经理。此后,林海先后投资创办了一批企业,并担任董事、高级管理人员等职务。

2018年7月底,林海收到百度公司提起劳动争议仲裁的通知,要求林海履行竞业禁止义务,返还竞业禁止补偿金89万元以上,支付违约金459万元。

为什么百度宣称对林海的处罚如此之高?

原来,百度地图项目部掌握着百度近年来的重点投资项目——高精度地图和无人驾驶汽车研发的核心技术。林海是这个部门的负责人。任职期间,百度公司与他签订了竞业禁止协议,规定林海离职后一年内不得从事与百度公司及其关联公司竞争的业务,百度公司应支付其月薪的50%作为竞业禁止的补偿。双方还同意,如果林海违反协议,他必须退还所有经济赔偿,并支付3倍的违约赔偿金。

林海离职后,百度按照约定于2018年4月至10月支付了超过89万元的竞业禁止补偿金。然而,林海很快成立了许多企业来开发高精度地图项目。

双方都拒绝接受一审判决。

听证会后,仲裁委员会支持百度的一些请求。双方都拒绝接受裁决,并向法院提起诉讼。

百度坚持向仲裁委员会提出要求,而林海认为没有违反合同,并要求法院命令其不要返还赔偿金或支付违约赔偿金。

一审法院在审理此案后认为,林海违反了竞业禁止义务,应当继续履行。林海应根据合同返还竞业禁止赔偿金并支付违约金。一审法院裁定,根据林海离职前的保密程度、非竞争经济补偿金占林海月基本工资的比例以及林海违约的方式和时间,林海返还了89万元以上的非竞争补偿金,并酌情返还了260万元的非竞争罚款。

百度和林海都不服一审判决向上海第一中学提起上诉。

百度认为,高精度地图和无人驾驶汽车项目是百度的重点投资项目。林海了解了很多公司的商业秘密,离职后成立了一些有竞争力的企业从事同样的项目,给百度造成了巨大的损失。一审判给的违约赔偿金不足以补偿损失。

林海认为,即使海林上海公司的业务范围包括“人工智能”,也不足以确认其实际业务涵盖高精度地图业务,并与百度有竞争关系。海林上海公司没有实际经营,没有生产产品,没有向外界提供服务,也没有雇用员工。百度公司的实际损失只是违反竞业禁止义务期间的经济补偿,要求调整违约金为损失的30%。

前百度高管被判赔偿260万元

经审理,上海第一中学认为,根据工商注册信息,海林上海公司的注册经营范围与百度公司一致。海林上海公司曾在招聘网站上注册“海林科技”,并介绍其“致力于...实时、高精度地图服务”和“百度核心业务高管的三位创始人”。已经公开招聘了一个视觉算法研发工程师的职位,这与林海离职前的工作有一定的重叠。“海林科技”的注册日期和首次信息发布日期早于林海后续企业的成立时间。综上所述,海林上海公司和百度公司的业务范围和实际运营在一定程度上重叠,可以说是一种竞争关系。林海是海林上海公司的唯一股东,并担任法定代表人,违反了竞业禁止的义务。百度支付了超过89万元的竞业禁止补偿金,一审判决林海没有根据协议被不当返还。

在双方约定的违约责任中,林海除了返还竞业限制赔偿外,还应支付违约金。一审法院根据本案中违反竞业禁止义务的认定和违约责任协议调整了林海的违约金。这不是不恰当的。

在此基础上,上海第一中学驳回上诉,维持原判。

(在这种情况下,除了百度,使用的公司和名称都是假名)

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