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哈佛大学在“亚裔招生歧视案”中胜诉,但有关录取公平的争议远未

2019-11-08 10:19:18

记者|司文文

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被指控“以歧视性方式招收亚洲学生”的哈佛大学今天获胜,但其招生制度中的种族歧视问题尚未结束。

诉讼始于2014年,当时一个名为“学生争取公平录取”(以下简称“sffa”)的非营利组织提起诉讼,声称哈佛大学在录取过程中采取了歧视亚裔美国人的录取政策,限制了亚裔美国人的录取人数。

美国时间10月1日,美国联邦地方法院裁定,哈佛大学在录取过程中没有故意歧视亚裔美国学生。

据该案主审法官NPR称,Aresen D. Burroughs在判决书中说:“法院没有任何令人信服的文件证据证明(哈佛大学)对亚裔美国人有种族歧视或有意识的偏见。它对申请人种族背景的考虑符合平权运动录取政策,有利于确保学生的多样性。”

sffa主席爱德华·布卢姆(Edward blum)认为,哈佛大学过度使用了“种族平衡”策略,并根据种族设定录取配额。根据美国最高法院的裁决,这被裁定为违反宪法的种族歧视行为。

sffa在声明中表示,哈佛大学故意降低亚洲学生的个人评分,以控制录取率,为亚洲学生设定更严格的录取标准。公共数据显示,哈佛大学的招生评估包括学业成绩、社会活动、体育专长、个人品格和综合评价。其中,个人评价主要指个人性格、品质等。,分数是主观的。

通过个人评级操纵录取率是sffa指控的核心。据美国相关新闻报道,过去十年,亚洲申请者在学业成绩和课外活动方面的得分高于其他族裔群体,但所有专业申请者的个人评分明显较低。从1995年到2013年,亚洲学生在哈佛的录取率也是所有族裔群体中最低的,与白人、非洲人和西班牙裔申请人相比差异超过2%。

与此同时,哈佛大学机构研究办公室的一项调查也被视为压制亚洲学生的证据。调查发现。仅考虑学业成绩时,亚洲学生的比例应该是43%,在哈佛大学优先录取运动员和校友子女后,这一比例降至31%。如果把课外活动和人格分数结合起来,亚洲学生的比例只有26%。Sffa在讨论中表示,这表明亚洲申请者在入学方面处于特殊劣势。

哈佛大学回应称,该调查不完整,“明显误导”。据NPR报道,哈佛大学校长劳伦斯·巴考(lawrence s. bacow)发表声明称,哈佛大学将全面考虑申请者的综合素质,入学时考虑种族因素将有助于实现学生群体的多样性。

哈佛大学和sffa之间的对抗也引发了美国大学和政府部门的“排队”。审判前,包括麻省理工学院和杜克大学在内的16所知名大学提交了支持哈佛大学在招生中考虑种族因素的文件,称这些指控将损害大学保障学生多样性的权利。

另一方面,美国司法部2018年发表声明称,哈佛大学在调查中未能证明录取政策“不存在针对亚洲人的非法种族歧视”。

哈佛大学招生中的种族歧视指控也增加了公众舆论的压力。在哈佛大学2023年的招生中,亚洲学生的比例达到26.1%,在过去的五年中增长了5%。亚洲教育联盟主席虞照·孔在中国海外华人网的一份报告中表示,亚洲学生入学率的提高与sffa的起诉有关,“这让哈佛大学反思了针对亚洲学生申请的歧视行为”。

据NPR称,sffa主席爱德华布鲁姆在一份声明中表示,他对判决感到失望,并将继续上诉。对于哈佛大学来说,实现学生多样性和入学公平之间的争论可能还远未结束。

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