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申博娱乐是正规的,上市银行高管及核心员工跳槽并非坏事

2020-01-11 18:58:51

申博娱乐是正规的,上市银行高管及核心员工跳槽并非坏事

申博娱乐是正规的,据媒体披露,从去年10月28日至今的一年时间内,上市银行合计至少已有59位“董监高”宣布辞任,其中,仅离任的董事长就有6位,行长(含副行长)共有17位,可以说都是绝对资深的银行家。此外,中高层及核心员工流动也呈频繁流动之势(10月25日《证券日报》)。

上市银行高管及核心员工向民营银行及互联网金融企业流动频繁见诸报端,实为司空见惯之事,不足为奇。如《每日经济新闻》2016年4月5日曾报道《15个月66位上市银行高管出走 离职率最高达35%》,2016年7月25日《国际金融报》刊发《半年内近30位银行高管离职 黄金十年成追忆》等文章,这一切都表明上市银行人才外流恰似“无可奈何花落去”,谁也没有力量去改变它。

尽管如此,上市银行高管及核心员工频繁离职消息仍让人愁肠难解,上市银行曾是“金饭碗”,成了高学历、年轻人最追棒的职业,为何如今很多人却弃之如敝屣?很多人不禁会想,上市银行是不是真的就在宏观经济下行及互联网、民营银行激烈竞争下失去了竞争能力、经营正走向穷途末路?

回答是否定的,事实上,上市银行盈利能力依然较强,业绩依然可观,如截止2017年25家上市银行盈利7746.35亿元,每天净利40亿元,占3341家上市公司全部利润的46%,银行依然是最赚钱的行业。

这就奇怪了,既然是最赚钱的行业,为什么还会有那么多上市银行高管和一线员工跳槽?原因不外乎两方面:

其一,民营银行及互联网金融的高薪诱惑,让上市银行高管及核心员工们无法抗拒,利益驱动使他们选择跳槽到薪水更高的地方去,这是无可厚非之事。

其二,随着我国扶持民营银行及互联网金融政策的逐渐到位及监管的推进,互联网金融业越来越规范,民营银行的前景也愈发被看好,传统银行员工也越来越看好新兴的金融行业,这是一种必然金融现象。

对于上市银行高管及核心员工的离职潮,社会各界产生了不少担忧,认为这种现象若得不到遏制,或将对上市银行带来致命打击。但事实上这种担忧是多余的,也是对金融现实缺乏全面客观分析的表现。事实上,上市银行涌现高管及核心员工离职潮并非坏事,从总体看,对提高我国银行业整体经营管理素质及发展潜能将起到重要推动作用。具体说,将催生三重利好:

首先,有望打破上市银行垄断高额经营利润,使银行业经营利润接近社会平均利润,从而间接推动实体经济经营利润的逐步上扬。上市银行高管及核心员工流动到民营银行及互联网金融公司,带去上市银行成熟的经营管理经验、业务拓展方式、经营管理模式及各类金融资源,可尽快补齐民营银行及互联网金融公司的各类短板,提高其经营竞争能力及风险防控能力,最终推动其业务拓展能力及经营竞争能力的提高,使银行垄断经营利润趋于平缓,最终使实体经济受到的利润侵蚀减轻。

而且,在人才竞争之后必然迫使所有银行将竞争的目光再次聚集实体经济,加大自身适应实体经济需要的各项经营改革力度,通过不断提高服务质量、服务效率及降低服务收费来赢得实体经济的青睐,最终使自身经营立于不败之地。可见,人才流动带来的间接效应是未来银行业利润率将与实体经济利润逐步趋于均衡,实体经济利润有望上扬,银行实体将呈现互惠共赢局面。

其次,将为民营银行和互联网金融初创时期提供不可多得的金融人才,为今后稳健发展打下坚实基础。目前,民营银行和互联网金融公司处于创业初期,很多公司能够提供股权或期权,从而使核心员工兼具创业者身份,这是传统银行难以提供的;而且,随着监管的推进,互联网公司越来越规范,民营银行的前景也愈发被看好;同时,作为挖角者,肯定会给予跳槽者高于原单位的年薪,而原有银行为维持薪酬稳健,不可能以加薪方式挽留离职者,离职看世界的愿望变得难以阻挡,这为推动我国金融业整体繁荣与精彩奠定了基础。

再次,作为被挖角的上市银行,将会主动求变,将坏事变好事,推动上市向着现代商业银行公司治理化方向更进一步:

一是可促使上市银行从激励机制入手,进行内部变革,建立科学合理的薪酬制度,建立公开、透明的职务晋升机制,建立尊重人才、关爱员工的企业文化,力争做到以待遇留人、以事业留人、以感情留人。

二是可促使上市银行更加完善合同管理,建立重要技术人才、业务骨干违约金制度,使业务骨干轻易不愿走,不敢走。

三是可促使上市银行将进一步加强离任审计,严格防范背负大量不良贷款责任人一跳了之的局面发生,对于已形成不良的贷款,要在责任落实的基础上严格追责。

最后,可对银行监管当局提出更高、更严厉的监管要求,不断夯实金融监管机制。比如作为银行监管部门,应配合银行防范背负大量不良贷款责任人一跳了之的局面,重视跳槽员工的高管任职资格审查,充分采纳其原单位离任审计报告结论,审慎核准或否决背负大量不良贷款责任人高管任职资格。

同时,为避免互挖人才的“商业大战”,还应该建立员工不能跳槽到当地同行业的回避制度,以此消除相互挖人才大战导致金融资源非正常流动而加大银行业经营竞争成本的现象再发生。

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